Hybride werken
Hoe veranker je mentaal welzijn van jongeren structureel in je organisatie?
De hybridewerkvorm blijft groeien. Is hybride werken een goede ontwikkeling om de werk-privébalans beter te kunnen bewaken? Of is het ‘werken op afstand’ een letterlijk risico geworden en zorgt dit voor afstand en eenzaamheid? Hoe blijf je verbonden met collega’s en organisaties?
Wil je als werkgever je ambities waarmaken? Blijf dan verbonden met je medewerkers. Zorg voor solide en oprechte werkrelaties. Luister, stem af, en luister nog eens. Als je een werkomgeving weet te creëren met mensen die met elkaar in verbinding staan, ben je als werkgever een magneet voor talent. Bovendien help je je medewerkers in hun mentale weerbaarheid. Maak de analyse hoe verbinding, als onderdeel van werkplezier, van positieve invloed is voor jezelf, voor werknemers en voor de verzuimkosten.