Mentale vooruitgang in organisaties

Voor het tijdschrift Human Factors schreven Petra van de Goorbergh, Roos Schelvis en Olivier Blanson Henkemans | LinkedIn een artikel over denk- en doerichtingen om de mentale kracht van organisaties te vergroten. Per aandachtsgebied uit de Mentale Schijf van Vijf zijn doelen en acties voor organisaties beschreven.

Goede voorbeelden van acties in het aandachtsgebied
‘relaties’ zijn bijvoorbeeld:

• het borgen van sociaal kapitaal (actief werken aan
  de kwaliteit van relaties tussen mensen, door het
  bespreken ervan);
• het voeren van wensengesprekken (ruimte bieden
  voor een gelijkwaardig gesprek tussen leidinggevenden
  en medewerkers) en
• een gezelligheidsplek maken (bied mensen een fysieke ruimte waar ze samen kunnen komen om zaken anders dan werk te bespreken).

Lees hier meer over de mentale vooruitgang, de mentale schijf van vijf, de ijsberg van mentale vermogens en denk- en doerichtingen voor in organisaties.