Omarm álle leervormen
Denk minder in diploma’s en meer in skills
Denk minder in diploma’s en meer in skills
Leren en ontwikkelen zijn een belangrijke bron van mentale kracht. Jammer genoeg menen veel mensen en organisaties dat deze bron voor hen niet is weggelegd. Zij denken bij leren vooral aan scholing, cursussen en lange dagen in de schoolbanken of achter het scherm. En dát zien ze voor zichzelf of voor hun medewerkers niet zitten. Maar leren is veel meer dan dat: het kan ook op een informele manier. Het is zaak om ernaar te kijken als een voortdurend proces, en erover te praten en denken in termen van skills.
Zonder dat we het zelf in de gaten hebben, leren we iedere dag bij. Je maakt dingen mee, leert omgaan met een nieuwe smartphone of machine, of neemt een handige werkwijze over van een collega. Dit informele en spontane leren en ontwikkelen kun je vaak vrij gemakkelijk stimuleren en uitbreiden. Want leren of ontwikkelen kán een traject zijn met een diploma of certificaat aan het eind, maar net zo goed iets dat dagelijks vorm krijgt op de werkvloer. Een voortdurend proces zonder een precies begin of eind, waarbij collega’s elkaar stimuleren en inspireren.
Informeel leren valt buiten de structuur van opleidingen, trainingen en diploma’s. Het vindt plaats op de werkplek of in de privésfeer. Maar dat betekent beslist niet dat het minder belangrijk is.
Meer weten?
Lees dit Visiestuk over Leren, opleiden & loopbaan van een samenwerkingsorganisatie van de sociale partners.
Van oudsher zijn we gewend om geschiktheid voor werk uit te drukken in diploma’s of werkervaring. Maar werk is steeds minder ingekaderd in beroepen en contracten. En het is nou juist zo belangrijk dat we (ook) informeel leren gaan omarmen. Daarom is het beter en toekomstbestendiger om te denken en spreken over skills. Deze term staat voor het geheel van kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen dat mensen nodig hebben om taken met succes te kunnen uitvoeren.
Meer weten?
Lees de visie op skills van OVAL.