Contact

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

U bent ingeschreven voor de nieuwsbrief!

Week Zonder Werkstress
Contact
Week ZONDER Werkstress

Van 11 tot en met 15 november 2024 stond tijdens de Week van de Werkstress het thema 'Sociale Veiligheid' in de schijnwerpers voor heel werkend Nederland. Veel organisaties hebben op diverse manieren aandacht besteed aan sociale veiligheid.

In 2025 krijgt de week een nieuwe insteek:
de Week ZONDER Werkstress en zetten we de beweging voort. Op dit moment werken we hard aan een inspirerend en actueel programma dat opnieuw werkend Nederland in beweging brengt. Blijf ons dus vooral volgen!

wzws25-whitespace-1024
Terugblik Event Week van de Werkstress 2024

Op woensdag 13 november 2024 vond hét event van de Week van de Werkstress plaats in de Eenhoorn in Amersfoort. Tijdens deze dag stond het  thema ‘Sociale veiligheid’ centraal en zijn we dieper ingaan op de subthema's werkdruk, inclusieve werkomgeving en persoonlijk leiderschap. .

Onder leiding van dagvoorzitter Gyzlene Kramer-Zeroual werd het publiek meegenomen in een programma vol inzichten, interactie en inspiratie. Karin Hoogteijling (directeur OVAL), deelde haar visie op sociale veiligheid. “Ik heb slecht en goed nieuws. Het slechte nieuws is dat sociale veiligheid een groot probleem is op de werkvloer. Het goede nieuws? Het onderwerp krijgt steeds meer aandacht en staat hoog op de agenda van veel organisaties.”

Bekijk hiernaast de terugblik op het event.

Week van de Werkstress 2024: Sociale Veiligheid

Sociale veiligheid op de werkvloer raakt ons allemaal: werkgevers, (potentieel) werkenden, leidinggevenden, collega's en stagiairs. Het wordt in grote mate gecreëerd en in stand gehouden door het gedrag en de interacties tussen mensen. Een gebrek aan een sociaal veilige werkomgeving kan bijdragen aan werkstress, wat negatieve gevolgen heeft voor individuele medewerkers, teams en organisaties.

Een werkomgeving waar sociale veiligheid niet vanzelfsprekend is, vertaalt zich in lagere productiviteit, meer ziekteverzuim en (langdurige) uitval: onwenselijke situaties voor zowel werkgever als werknemer.

Dus kom in actie en creëer en behoud een sociaal veilige werkomgeving in jouw organisatie. In de toolkit vind je alle inspiratie, tips en handvatten om hier mee aan de slag te gaan. 

Hiernaast vind je een visuele samenvatting van het Week van de Werkstress event met tips en handvatten rondom sociale veiligheid. 

Nieuws

meer nieuws
De voordelen van wandelcoaching
25-11-2024

Wat brengt wandel coaching bij re-integratie Re-integratie en herstel is een uitdagend proces, vooral wanneer iemand door omstandigheden tijdelijk uit het arbeidsproces is geraakt. Voor velen is werk ...

Break-out sessie: Inclusieve werkomgeving
21-11-2024

43% van de werknemers uit etnische minderheidsgroepen ervaart minder carriereperspectief. Slechts 7% van de Europese bedrijven zet zich daadwerkelijk in voor een inclusieve werkcultuur.  Op het Wee ...

Break-out sessie: Persoonlijk leiderschap
21-11-2024

Persoonlijk leiderschap begint met bewustwording van je eigen rol Een sociaal veilige werkomgeving is essentieel voor het welzijn en de productiviteit van medewerkers. Persoonlijk leiderschap is ee ...

Ingediende statements

BewustWerken

BewustWerken geeft bedrijfsworkshops gericht op werkplezier, verbinding, positieve energie en balans. Workshops die gegeven worden zijn: mindfulness, kantooryoga, ademtraining en klankmeditaties.

https://bewustwerken.com/

The Swaen BV

We hebben de afgelopen maand de Persoonlijke Gezondheidscheck proactief aangeboden aan onze werknemers om zo hun fysieke en mentale gezondheid onder de aandacht te brengen. Daarnaast introduceren we deze maand het Huis van Werkvermogen.

https://theswaen.com/nl/

Rode Kruis Nederland

Organiseren van cluster bijeenkomsten. Zo zien we elkaar toch, terwijl we hybride werken. En uiteraard is er een terugkerend werkoverleg met de leidinggevende maar ook met elkaar.

https://www.rodekruis.nl/

Reinmotion

- kennis en inspiratie sessie hoe je werkstress bij verlies kunt voorkomen en verbinding kunt stimuleren - running- en wandeltherapie - hartcoherentie - inzet van ACT

https://reinmotion.nl/

Indiful John Crane

Wij vinden duurzame inzetbaarheid erg belangrijk voor onze medewerkers! Daar willen wij graag op verschillende manieren aan bijdrage!

https://www.johncrane.com/en

Karen Wessels coaching

Coaching van ervaren vrouwelijke leerkrachten om vanuit een diep contact met zichzelf, contact te leren maken met de leerlingen en/of collega's, teneinde een veilige werkomgeving te realiseren waarin alle betrokken zich optimaal leren ontplooien.

https://www.karen-wessels.nl

Level 5 Group BV

Door mensen en materialen op waarde te schatten, pionieren wij in sociale innovatie en een circulaire economie. In onze TalentHubs bieden wij betekenisvolle leerstages voor iedereen die perspectief zoekt op de arbeidsmarkt.

https://www.level-vijf.nl

Yoconfio- The social safety company

Meerdere initiatieven: De Begrippenlijst Sociale veiligheid voor eenduidig taalgebruik en de educatieve spellen No-Go Zone, Social Forces en Social Safety Radar die laagdrempelig en superleuk zijn om te spelen. Aanrader voor elke organisatie!

https://yoconfio.nl

Laboritas

Sociaal veilige werkomgeving is voor ons een werkbare en veilige omgeving. We letten op elkaar waar een onaardige opmerking komt, dan helpen we elkaar. sociaal en open gesprekken voeren we met voldoende samenwerking in vertrouwen.

https://laboritas.nl

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Bevestig je inschrijving door op de link te klikken in de e-mail die is verzonden naar het opgegeven e-mail adres.

Onze partners