Wees proactief
Zie ontwikkelen als een levensbehoefte
Zie ontwikkelen als een levensbehoefte
Hoe laat je zien en merken dat je iets belangrijk vindt? Simpel: door erover te praten. Niet één keer, maar stelselmatig. Dat is precies wat je moet doen met voortdurende ontwikkeling als bron van mentale kracht. Of je nu medewerker bent of leidinggevende: heb het erover. Wacht niet af of de ander er misschien over begint, maar leg je vragen, wensen of ideeën op tafel. Want als jij vindt dat iets voor medewerker én organisatie belangrijk is, mag je het altijd op de agenda zetten.
Werkt je organisatie met jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken, dan zijn die een mooie aanleiding om persoonlijke en professionele ontwikkeling te bespreken. Maar ook buiten zo’n gesprekkencyclus om is het goed om vragen, bevindingen en inzichten te delen. Zeker als je merkt dat de ontwikkeling vastloopt. Want zeg nou zelf: als de auto die jij nodig hebt om op je werk te komen hapert, wacht je ook niet af tot de wegenwacht toevallig eens langskomt.
Of je nu medewerker bent of leidinggevende: met deze tips houd je het onderwerp op de agenda!